Veel mensen geloven dat een goed bedrijf een bedrijf is met veel vakmensen in huis. Het vinden van goede werknemers is echter niet zo eenvoudig als het klinkt. Het vinden van de juiste medewerkers is zeker geen gemakkelijke taak voor recruiters van een bedrijf. Er zijn genoeg obstakels die kunnen optreden. Er zijn echter verschillende wervingsstrategieën die je kunt gebruiken om met minder moeite in contact te komen met geschikte prospects. Na het implementeren van deze twee strategieën, zul je beginnen met het krijgen van sollicitanten.. Vervolgens kun je de pre screening fase doen om te weten of ze goed bij je bedrijf passen.
Maak gebruik van gratis vacaturesites
Meestal lijkt het woord "gratis" te mooi om waar te zijn. Dat is echter niet het geval als het om arbeidsbureaus gaat. Je kunt je vacatures gratis plaatsen op enkele van de meest populaire websites voor werkzoekenden. Je hoeft alleen maar de functiebeschrijving te schrijven en deze in te dienen op een of meer gratis vacaturesites. De eerste cv's zullen al in je mailbox aankomen voordat je het doorhebt. Als je de beste website voor het inhuren van werknemers wilt weten, kun je deze op internet zoeken. Er zijn veel websites die je een lijst kunnen geven van de beste gratis vacaturesites waar je je beschikbare vacatures kunt plaatsen.
Maak gebruik van social media om de vacatures te promoten
Deel je huidige vacatures op social media om een groot aantal prospects te bereiken. Dit werkt vergelijkbaar met gratis vacaturesites. Er zijn veel sociale media die een goede plek kunnen zijn om te beginnen, want daar kijken mensen om meer te weten te komen over vacatures.Je kunt naast Instagram ook zoeken naar sollicitanten op Facebook en Twitter. Op Facebook zijn er groepen voor banen op basis van hobby's en beroepen. Op Twitter kun je relevante hashtags gebruiken om sollicitanten te vinden in de buurt of met de vaardigheden die je zoekt. Goed personeel vinden is niet altijd even makkelijk. Zorg daarom dat je van te voren een goed, duidelijk gesprek hebt om de eisen en wensen van beide partijen te bespreken. Zo weten de werkgever en werknemer wat ze van elkaar kunnen verwachten.
